在新冠疫情常态化防控下，隔离14天是常见的现象。那么，隔离14天工资怎么算呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
在疫情防控期间，因疫情防控隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资。
因此，隔离14天期间，职工的工资按照原劳动合同约定的标准，全额支付。
具体来说，包括以下几种情况：
- 按月计薪的职工，按照正常出勤应发工资的标准，支付全额工资。
- 按日计薪的职工，按照正常出勤应发工资的日薪标准，支付全额工资。
- 按周计薪的职工，按照正常出勤应发工资的周薪标准，支付全额工资。
需要注意的是，如果职工在隔离期间因自身原因未能提供正常劳动，用人单位可以按照劳动合同约定扣除相应的工资。
例如，职工在隔离期间擅自外出，导致被隔离时间延长，用人单位可以按照劳动合同约定扣除相应的工资。
此外，如果职工在隔离期间发生工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
总而言之，隔离14天工资按照原劳动合同约定的标准，全额支付。如果职工在隔离期间因自身原因未能提供正常劳动，用人单位可以按照劳动合同约定扣除相应的工资。