工资8000社保基数5000不合法。根据《社会保险法》第十七条规定，用人单位应当按照本法规定的缴费基数、缴费比例缴纳社会保险费，不得少缴、漏缴、滞缴。用人单位少缴或者漏缴社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并处以滞缴费款百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
如果用人单位没有按照规定缴纳社会保险费，员工可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会对用人单位进行调查，如果查实用人单位确实少缴或者漏缴社会保险费，会责令用人单位限期补缴，并处以滞缴费款百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
此外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查实用人单位确实侵犯了员工的权益，会责令用人单位改正，并依法追究用人单位的责任。
提醒广大员工，在工作中要注意维护自己的合法权益，如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时投诉，以维护自己的合法权益。
以下是一些关于工资社保基数的相关知识：
- 社保基数是指用人单位为职工缴纳社会保险费所参考的月工资。
- 社保基数不得低于当地最低工资标准，不得高于当地上年度职工月平均工资的300%。
- 社保基数每年调整一次，调整幅度不得超过10%。
- 社保基数越高，员工缴纳的社保费越多，将来领取的养老金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金等待遇也越多。
建议员工在选择工作时，要注意选择缴纳社保基数较高的单位，这样将来领取的养老金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金等待遇也越多。