国企退休工资是指国企职工在退休后按照国家规定领取的养老金。国企退休工资的计算方法主要有两种：
- 单位缴费养老金：根据职工本人缴费年限、缴费基数和计发比例计算。
- 基础养老金：根据职工本人的缴费年限、缴费基数和计发比例计算，再加上个人账户储存额。
其中，单位缴费养老金是国企退休工资的主要组成部分，而个人账户储存额则是影响国企退休工资的重要因素之一。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国企退休职工基本养老金的计发比例为：
- 缴费年限累计满15年（含）不满30年的，为12%；
- 缴费年限累计满30年不满40年的，为15%；
- 缴费年限累计满40年以上的，为18%。
以一名国企职工为例，假设其缴费年限为30年，缴费基数为6000元，个人账户储存额为10万元，那么其单位缴费养老金为：
12% * 6000 * 30 = 216000
加上个人账户储存额10万元，其总退休工资为：
216000 + 100000 = 316000
由此可见，国企退休工资的具体金额主要取决于以下几个因素：
- 缴费年限：缴费年限越长，单位缴费养老金越高，退休工资也越高。
- 缴费基数：缴费基数越高，单位缴费养老金也越高，退休工资也越高。
- 个人账户储存额：个人账户储存额越高，退休工资也越高。
此外，国企退休工资还受到以下因素的影响：
- 退休时所在地区的社会平均工资水平：社会平均工资水平越高，退休工资也越高。
- 退休时所在企业的性质：国有企业退休工资一般高于民营企业。
- 退休时所在岗位的重要性：在国有企业中，一般来说，高级管理人员、技术人员等岗位的退休工资会高于普通员工。
总而言之，国企退休工资的具体金额是根据多种因素综合计算得出的，因此难以给出一个统一的答案。不过，一般来说，国企退休工资要高于其他类型企业的退休工资。