在日常工作中，雇主经常会雇用临时工来完成一些短期的工作。如果临时工在工作中发生意外受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。那么，雇的临时工意外受伤怎么赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，并采取措施防止劳动过程中发生事故，对因工作原因受到伤害的劳动者，应当给予工伤补偿。
因此，雇的临时工在工作中发生意外受伤，雇主应当根据《工伤保险条例》的规定，为临时工提供工伤保险，并依法给予工伤补偿。
具体来说，雇主应当按照以下步骤进行赔偿：
- 及时报告劳动行政部门
雇主应当在知道或者应当知道工伤发生之日起30日内，向劳动行政部门报告工伤情况。
- 及时安排临时工进行治疗
雇主应当及时安排临时工进行治疗，并支付相关医疗费用。
- 认定工伤
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
- 计算工伤补偿
工伤认定后，雇主应当按照《工伤保险条例》的规定，计算工伤补偿。工伤补偿包括医疗费、工资补偿、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
- 支付工伤补偿
雇主应当自工伤认定决定作出之日起15日内支付工伤补偿。
如果雇主未为临时工购买工伤保险，那么雇主应当按照《民法典》的规定，对临时工因工作原因受到的损害承担赔偿责任。
具体来说，雇主应当赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、停工留薪期工资等。
此外，如果雇主存在过失，还应当承担相应的赔偿责任。
因此，雇主应当重视临时工的安全，为临时工提供安全的工作环境和条件，并按照相关规定为临时工购买工伤保险，以免发生意外时，造成不必要的损失。