事业编公积金的缴存额由缴存基数和缴存比例两项决定。
缴存基数是计算住房公积金缴纳额度的依据，一般为上年度12月应发工资总额除以12。其中，应发工资总额包括基本工资、津贴补贴、奖金等。
缴存比例是职工个人和单位分别缴存住房公积金的比例，由当地住房公积金管理委员会确定。目前，事业单位的住房公积金缴存比例普遍为12%，其中职工个人缴存6%，单位缴存6%。
以下是如何计算事业编公积金每月缴存额的示例：
假设某事业编职工上年度12月应发工资总额为10万元，则其缴存基数为10万元/12个月=8333.33元。
该职工的住房公积金每月缴存额为8333.33元×12%=1000元。
其中，职工个人每月缴存1000元×6%=600元，单位每月缴存1000元×6%=400元。
需要注意的是，各地住房公积金政策有所不同，具体缴存基数和缴存比例以当地住房公积金管理委员会的规定为准。
以下是一些影响事业编公积金每月缴存额的因素：
- 所在地区：不同地区的住房公积金缴存基数和缴存比例可能存在差异。
- 工资水平：工资水平越高，缴存基数越高，相应地，公积金缴存额也就越高。
- 单位性质：部分单位可能会为职工缴存额外的住房公积金。
事业编公积金是职工的一项重要福利，可以用于：
- 购买住房：职工可以使用住房公积金贷款购买住房，享受较低的贷款利率。
- 租房补贴：部分地区允许职工提取住房公积金用于支付房租。
- 装修补贴：部分地区允许职工提取住房公积金用于装修住房。
- 大病救助：职工或者其直系亲属发生重大疾病时，可以提取住房公积金用于医疗。
- 失业补助：职工非本人意愿离职后，可以提取住房公积金作为失业生活补助。
总而言之，事业编公积金每月缴存额取决于多项因素，具体情况以当地政策为准。职工应当了解相关政策，充分利用好住房公积金这项福利。