职业病是指劳动者在劳动过程中所患的与职业有关的疾病。职业病的赔偿金额，主要包括以下几项：
- 医疗费用：包括诊断费、治疗费、手术费、住院费、康复费等。
- 辅助器具费用：包括假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
- 伙食补助费：在停工留薪期间，按照职工本人所在统筹地区上年度职工平均工资的标准发放。
- 交通住宿费：职工因工伤前往统筹地区外就医的实际发生的交通、住宿费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据职工伤残程度，按照国家规定的标准发放。
- 一次性工伤医疗补助金：按照职工工伤保险参保缴费年限，由用人单位一次性支付。
- 一次性伤残就业补助金：根据职工伤残程度和所在统筹地区上年度职工平均工资标准，由用人单位一次性支付。
- 护理费：职工因工伤需要护理的，由用人单位按照国家规定的标准支付。
- 精神损害抚慰金：职工因工伤遭受严重精神损害的，由用人单位赔偿相应的精神损害抚慰金。
具体赔偿金额的计算标准，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。职工或其近亲属可以向当地劳动行政部门或者人社部门咨询具体的赔偿标准。
以下是一些影响职业病赔偿金额的因素：
- 职业病的诊断程度：诊断程度越严重，赔偿金额越高。
- 职工的伤残程度：伤残程度越重，赔偿金额越高。
- 职工的工龄：工龄越长，赔偿金额越高。
- 职工的工资水平：工资水平越高，赔偿金额越高。
- 职工的医疗费用：医疗费用越高，赔偿金额越高。
职工或其近亲属如果对职业病赔偿金额有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或提起诉讼。
职业病的预防，需要多方共同努力。用人单位应当采取措施，改善劳动条件，预防职业病的发生。职工应当遵守职业卫生安全规程，加强自我防护。
以下是一些预防职业病的措施：
- 加强职业卫生教育，提高职工的职业卫生意识和自我防护能力。
- 建立健全职业卫生管理制度，定期对工作场所进行职业危害因素检测和评价，采取相应的控制措施。
- 为职工提供必要的劳动防护用品，并督促职工正确使用。
- 定期对职工进行职业健康检查，发现职业病早期患者，及时采取治疗措施。
通过加强职业病的预防，可以减少职业病的发生，保护职工的身体健康。