根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，医疗保险是保障职工基本医疗需求的重要社会保险制度。
如果公司只买了社保没买医保，员工将面临以下风险：
- 医疗费用自理：如果员工在工作期间发生疾病或意外事故，需要进行医疗治疗，则需要自掏腰包支付医疗费用。这对员工来说是一笔不小的负担，尤其是在发生大病的情况下。
- 生育保险待遇无法享受：如果员工在工作期间怀孕、生育，则无法享受生育保险待遇，包括生育津贴、产假工资等。
- 失业保险待遇无法享受：如果员工在工作期间被裁员或辞职，则无法享受失业保险待遇，包括失业保险金、生活补助等。
因此，员工在选择工作时，应注意了解公司是否为员工缴纳医疗保险。如果公司只买了社保没买医保，员工应与公司进行沟通，要求公司为其缴纳医疗保险。
- 与公司进行沟通：员工应与公司进行沟通，了解公司是否为员工缴纳医疗保险。如果公司只买了社保没买医保，员工应要求公司为其缴纳医疗保险。
- 向劳动保障部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向劳动保障部门投诉。
- 提起劳动仲裁：如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以提起劳动仲裁。
员工应积极维护自身权益，确保获得医疗保险保障。