很多朋友在工作中可能会遇到公司不给缴纳社保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。那么，遇到这种情况我们应该怎么办呢？别担心，保险小编来教你几招！
一、了解社保的重要性
首先，我们要明确社保的重要性。社保是国家为劳动者提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社保，不仅能让我们在退休后获得养老金，还能在生病、失业、工伤等情况下获得相应的经济补偿，有效保障我们的基本生活。
二、确认公司是否已缴纳社保
发现公司可能没有缴纳社保后，第一步要先确认情况是否属实。你可以通过以下几种方式查询：
查询社保卡: 查看社保卡的缴费记录，或者去社保中心查询。
登录社保网站: 登录当地社保网站，输入个人信息查询缴费情况。
拨打社保热线: 拨打12333社保热线进行咨询。
三、与公司协商解决
如果确认公司确实没有缴纳社保，首先可以尝试与公司协商解决。可以先与HR或者直接主管沟通，了解公司未缴纳社保的原因，并明确表达自己希望公司缴纳社保的诉求。
四、向相关部门投诉
如果协商不成，可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益：
劳动监察部门: 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉公司不缴纳社保的行为。
社保经办机构: 社保经办机构负责社保的征收和管理，你也可以向当地社保经办机构投诉。
税务部门: 自2019年1月1日起，社保费的征收职能划归税务部门，你也可以向当地税务部门投诉。
五、法律途径维权
如果投诉后仍然无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
维权小贴士:
保留证据: 在维权过程中，务必保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。
了解相关法律法规: 可以查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
寻求专业人士帮助: 如果遇到复杂的情况，可以咨询律师等专业人士，获得专业的法律帮助。