一、社保简介
社会保险是指国家为了预防和分担劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时所导致的收入下降或中断而给予劳动者的物质帮助。社会保险制度是社会保障制度的重要组成部分，是国家和社会对国民的基本保障制度。
二、员工社保缴纳规定
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
三、员工社保缴纳标准
员工社保缴纳标准由缴费基数和缴费比例两部分组成。
1. 缴费基数
缴费基数是指职工本人上一年度月平均工资。职工上一年度月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%计算；低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算。
2. 缴费比例
养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；
工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度划分为不同档次，最低为0.5%，最高为20%。
四、社保缴纳不足的处理
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构追缴欠缴的社会保险费，并加收滞纳金；情节严重的，处以罚款。
五、社保缴纳相关问题
1. 员工社保可以补缴吗？
可以。员工社保可以补缴，但补缴的社保年限不能超过10年。补缴社保需要单位和个人共同承担补缴费用。
2. 员工离职后社保怎么办？
员工离职后，可以继续由个人缴纳社保，也可以选择转移到新的工作单位。如果员工选择继续由个人缴纳社保，需要到当地社保经办机构办理相关手续。
3. 如何查询社保缴纳情况？
员工可以通过以下方式查询社保缴纳情况：
- 登录当地社保经办机构官网查询；
- 拨打当地社保经办机构热线电话查询；
- 到当地社保经办机构自助查询机查询；
- 通过社保卡查询。
六、结语
员工社保缴纳是国家法律法规的强制性规定，用人单位和员工都应当依法缴纳社保。社保缴纳不仅可以保障员工的基本生活需求，还可以为员工提供医疗、养老等方面的保障。