发生工伤事故后，如果未能评上伤残等级，还能否获得工资赔偿？这是许多工伤职工关心的问题。答案是肯定的，即使没有评上伤残等级，劳动者依然可以获得一定的经济补偿。
1. 停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，用人单位需要支付劳动者原工资福利待遇，包括：
工资总额: 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
福利待遇: 包括生活困难补助费、计划生育补贴、住房公积金、午餐补贴等以及法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2. 一次性医疗补助金
如果经过治疗，劳动者伤情稳定，但未达到评定伤残等级的条件，可以获得一次性医疗补助金。这笔费用用于补偿劳动者因工伤造成的医疗费用支出，具体标准由各地根据实际情况制定。
3. 一次性伤残就业补助金
对于没有评上伤残等级，但劳动能力受到一定影响的职工，可以获得一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助劳动者重新就业，具体标准由各地根据实际情况制定。
需要注意的是:
以上补偿项目并非所有未评上伤残等级的工伤职工都能获得，具体情况需要根据劳动者的实际伤情和相关法律法规进行判断。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并积极配合治疗。
如果用人单位拒绝支付相关待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，即使没有评上伤残等级，劳动者依然可以获得一定的经济补偿。建议劳动者在发生工伤后，及时了解相关法律法规，并积极寻求专业人士的帮助，以维护自身权益。