五险一金是每个职场人士都关心的重要话题，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于离职后五险是否白交了，一直存在着争议。
一、五险的缴费和待遇
五险的缴费比例是由个人和单位共同承担的，一般情况下，个人缴费比例为20%左右，单位缴费比例为80%左右。五险的待遇也因险种而异，例如：
- 养老保险：退休后可以领取养老金。
- 医疗保险：可以报销医疗费用。
- 失业保险：失业后可以领取失业金。
- 工伤保险：工伤后可以享受工伤待遇。
- 生育保险：生育后可以领取生育津贴和享受产假。
二、离职后五险的处理
离职后，五险可以有以下几种处理方式：
- 转移：如果找到新单位，可以将五险转移到新单位继续缴纳。
- 中断：如果暂时没有找到新单位，可以中断缴纳五险，但中断时间不能超过3个月，否则将影响后续的待遇。
- 灵活就业：可以自行缴纳养老保险和医疗保险，其他险种不能自行缴纳。
三、五险离职后是否白交了
总的来说，五险离职后是否白交了，取决于离职后的具体情况。
- 如果能够继续缴纳五险，那么之前缴纳的五险就不会白交。因为五险的缴费年限和缴费金额与养老金的计算密切相关，缴费越多、缴费时间越长，退休后的养老金就越高。
- 如果中断缴纳五险，会对后续的待遇造成一定影响。例如，养老保险的缴费年限会减少，导致退休后的养老金降低；医疗保险的中断会导致免赔期延长，影响报销待遇。
- 如果离职后能够找到新单位并继续缴纳五险，那么之前缴纳的五险就不会白交。但如果离职后长期没有工作或者自由职业，那么之前缴纳的五险可能会有一定的损失。
四、建议
建议离职人员根据自身情况选择合适的五险处理方式。如果能够继续缴纳五险，尽量不要中断缴费；如果暂时没有找到新单位，可以考虑中断缴纳，但要注意中断时间不要超过3个月；如果离职后长期没有工作或者自由职业，可以考虑自行缴纳养老保险和医疗保险。
五、结语
五险是国家为劳动者提供的基本保障，对于每个职场人士都十分重要。离职后如何处理五险，需要根据自身情况综合考虑。