三期，是指女职工在怀孕、产期、哺乳期的总称。在我国，女职工三期是受到法律保护的，享有相应的权益。
孕期
孕期是指从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。在孕期内，女职工享有以下权益：
- 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动和第四级脑力劳动，不得安排加班加点、夜班、高空、井下、高温、粉尘、有毒有害等危险、有害工作。
- 应当享受产前检查假，产前检查假期间，工资照发。
- 在妊娠期间，经本人提出，可以享受15天至30天的产前休假。
产期
产期是指从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。在产期内，女职工享有以下权益：
- 享受产假，产假期间的工资照发。
- 在分娩后，可以享受15天至42天的护理假。
- 在产假和护理假期间，用人单位不得解除劳动合同。
哺乳期
哺乳期是指从分娩之日起至婴儿满1周岁期间。在哺乳期内，女职工享有以下权益：
- 可以每天减少工作时间1小时，也可以请哺乳假。
- 在哺乳假期间，工资照发。
- 用人单位不得安排女职工从事哺乳不利的劳动。
女职工三期权益保障的重要性
女职工三期权益保障，是保障女职工身心健康、维护女职工合法权益的重要举措。通过保障女职工三期权益，可以让女职工在怀孕、产期、哺乳期内得到充分休息和照顾，从而更好地保护胎儿健康、促进产后康复、提高哺乳质量。
相关法律法规
- 中华人民共和国劳动法
- 中华人民共和国妇女权益保障法
- 女职工劳动保护特别规定
结语
女职工三期权益保障是一项重要民生工程，需要全社会共同努力。用人单位、政府部门、社会各界要共同营造尊重女职工、关爱女职工的良好氛围，让女职工在工作和生活中都能感受到温暖和关怀。