工资基数是指用人单位和劳动者约定的，用于计算劳动报酬的标准。工资基数是计算社会保险费、住房公积金、绩效奖金等的重要依据。
工资基数的构成
工资基数一般由以下项目构成：
- 计时工资：按照劳动者提供的劳动时间和劳动强度计算的报酬。
- 计件工资：按照劳动者完成的劳动数量计算的报酬。
- 奖金：根据劳动者的工作成绩和业绩给予的报酬。
- 津贴和补贴：国家规定的和企业规定的，用于补偿劳动者特殊工作条件、特殊工作地点、特殊工作时间等的报酬。
- 加班加点工资：劳动者在法定工作时间以外工作的报酬。
- 特殊情况下支付的工资：劳动者在法定工作时间以外工作，并按照国家规定支付的报酬。
工资基数的确定
工资基数的确定一般由用人单位和劳动者协商确定。协商不成的，按照国家有关规定确定。
在实际操作中，工资基数一般以职工本人上年度月平均工资为基数。
工资基数的调整
工资基数一般每年调整一次，调整时间一般在6月。
工资基数调整的原则是：
- 与职工平均工资水平相适应。
- 与经济发展水平相适应。
- 与社会保险费率相适应。
工资基数的意义
工资基数是计算劳动报酬的重要依据。工资基数越高，劳动者获得的劳动报酬就越高。
工资基数也是计算社会保险费、住房公积金等的重要依据。工资基数越高，缴纳的社会保险费、住房公积金就越多。
因此，工资基数对劳动者来说具有重要意义。