随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择从事灵活就业，其中不少人通过口头承包的方式接活干。然而，由于缺乏书面合同和相关保障，一旦发生工伤，这些劳动者的合法权益往往难以得到维护。
口头承包的风险
口头承包是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，而是通过口头约定进行合作的一种劳动方式。这种方式存在以下风险：
- 劳动关系难以认定。由于没有书面合同，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系往往难以认定。这使得劳动者在发生工伤时难以享受工伤保险待遇。
- 劳动条件难以保障。口头承包的劳动者往往缺乏必要的劳动防护用品和安全培训，工作环境也可能存在安全隐患。这使得劳动者发生工伤的风险增加。
- 维权难度较大。一旦发生工伤，由于没有书面合同，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系，也难以获得相关证据支持自己的维权诉求。
如何维护自身合法权益
为了维护自身合法权益，从事口头承包的劳动者应注意以下几点：
- 尽量签订书面劳动合同。即使是口头承包，也应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、工作内容、劳动保险等事项。
- 注意收集相关证据。在工作期间，应注意收集相关证据，如工作证、工资条、工作照等，以便在发生工伤时维权。
- 及时寻求法律援助。一旦发生工伤，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：
- 劳动合同期限；
- 试用期；
- 工资；
- 工作时间和休息休假；
- 社会保险；
- 劳动安全卫生条件和职业病防治；
- 劳动纪律；
- 劳动争议处理。
《中华人民共和国工伤保险条例》规定，凡在中华人民共和国境内工作、受雇于企业单位的劳动者，和在中华人民共和国境内由企业单位指派到境外执行公务的劳动者，都应当依法参加工伤保险。
从事口头承包的劳动者应提高法律意识，注意维护自身合法权益。用人单位也应依法履行劳动用工义务，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。只有共同努力，才能保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。