生育津贴是女职工在生育期间享受的替代性工资收入，由生育保险基金支付。根据《社会保险法》等有关规定，生育津贴的支付标准为：
- 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
生育津贴是否全额给员工，主要取决于用人单位的政策和员工的产假前工资水平。
- 如果用人单位产假期间正常发放工资，且员工产假前工资高于或等于生育津贴标准，则用人单位无需补发差额，员工实际领取的工资将等于或高于生育津贴标准。
- 如果用人单位产假期间正常发放工资，且员工产假前工资低于生育津贴标准，则用人单位应补足差额，确保员工实际领取的工资不低于生育津贴标准。
- 如果用人单位产假期间不发放工资，则将生育津贴全额支付给员工。
以下是一些具体的案例：
- 案例一：小李是一家公司的员工，其产假前月平均工资为10000元，产假为15天。根据当地规定，生育津贴标准为10000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 5000元。如果公司产假期间正常发放工资，且小李产假前工资不低于5000元，则小李实际领取的工资将等于或高于5000元。
- 案例二：小王是一家公司的员工，其产假前月平均工资为8000元，产假为15天。根据当地规定，生育津贴标准为10000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 5000元。如果公司产假期间正常发放工资，但小李产假前工资低于5000元，则公司应补足差额2000元，确保小李实际领取的工资不低于5000元。
- 案例三：小赵是一家公司的员工，其产假前月平均工资为12000元，产假为15天。根据当地规定，生育津贴标准为10000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 5000元。如果公司产假期间不发放工资，则公司将生育津贴5000元全额支付给小赵。
建议
- 女职工应了解所在地区的生育津贴政策，并与用人单位提前确认产假期间的薪资安排。
- 用人单位应依法依规支付生育津贴，不得克扣或拖欠。
生育津贴是女职工的基本劳动保障，用人单位应依法保障女职工享受相关待遇。女职工也应积极了解相关政策，维护自身合法权益。