一、简介
“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家为保障劳动者基本生活需求而建立的社会保障制度。在北京，缴纳“五险一金”是每个劳动者的合法权益，也是用人单位的义务。
二、缴费基数
“五险一金”的缴费基数是根据职工上一年度月平均工资确定的。2024年北京“五险一金”缴费基数上下限如下：
- 养老保险：下限为上一年度北京市职工月平均工资的60%，上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%；
- 医疗保险：下限为上一年度北京市职工月平均工资的60%，上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%；
- 失业保险：下限为上一年度北京市职工月平均工资的60%，上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%；
- 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定其工伤费率；
- 生育保险：下限为上一年度北京市职工月平均工资的60%，上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%；
- 住房公积金：下限为本市职工月平均工资的5%，上限为本市职工月平均工资的300%。
三、缴费比例
养老保险
- 单位：20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户）
- 个人：8%（全部划入个人账户）
医疗保险
- 单位：10%
- 个人：2%+3元
失业保险
- 单位：1.5%
- 个人：0.5%
工伤保险
- 由单位缴纳，费率由0.5%至20%不等，具体费率根据单位的行业风险程度确定。
生育保险
- 单位：0.8%
- 个人：不缴纳
住房公积金
- 单位：11%
- 个人：11%
四、缴费方式
“五险一金”可以通过以下方式缴纳：
- 单位通过银行代扣代缴；
- 单位通过社保经办机构窗口缴纳；
- 职工通过社保自助终端缴纳。
五、注意事项
- 用人单位应当自用人单位成立之日起30日内，为职工办理社会保险登记。
- 用人单位应当按时足额缴纳“五险一金”。
- 职工应当及时查询“五险一金”缴纳情况。
六、结语
缴纳“五险一金”是保障劳动者基本生活需求的重要途径。用人单位和职工应当依法参加社会保险，共同维护社会公平正义。