生育险是国家为保障职工生育期间的基本医疗待遇和生育津贴待遇而建立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
生育险交满6个月可以报销吗？
答案是可以。根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》规定，用人单位应当自用工之日起为其职工缴纳生育保险费。职工应当缴纳生育保险费，但在未缴费期间，其应享受的生育保险待遇由用人单位承担。
因此，职工生育时，只要其医疗费用和生育津贴待遇符合社会保险法和社会保险法实施条例的规定，无论其生育险缴费月数是否达到12个月，均可以享受相应的待遇。
生育险报销的条件是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》规定，职工享受生育保险待遇，应当符合下列条件：
- 用人单位已经为其缴纳生育保险费满12个月；
- 在规定的产假期内；
- 符合国家和本省、自治区、直辖市规定的生育条件。
具体来说，生育保险报销的条件包括：
- 医疗费用报销：职工在生育期间发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金支付。
- 生育津贴：职工享受产假期间，按照国家规定的标准发放生育津贴。
生育险报销的程序是什么？
职工享受生育保险待遇，应当向用人单位提出申请。用人单位应当自接到申请之日起15日内，将有关材料报送社会保险经办机构。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内，审核批准或者决定不予批准。
生育险报销的范围是什么？
生育保险报销的范围包括：
- 正常分娩的医疗费用；
- 难产、剖宫产、流产的医疗费用；
- 生育并发症的医疗费用；
- 生育后治疗的医疗费用。
此外，生育保险还可以报销生育津贴。生育津贴的标准为：
- 产假90天以上的，按产假天数计发；
- 产假不满90天的，按实际产假天数计发。
生育险报销的注意事项
- 职工在享受生育保险待遇时，应当向用人单位提供相关证明材料，包括：
- 身份证、户口簿、工作证等证明身份、户籍、就业状况的材料；
- 生育证明、医疗费用发票等证明医疗费用的材料；
- 其他与生育保险待遇有关的材料。
- 职工在享受生育保险待遇时，应当遵守社会保险经办机构的有关规定。
结语
生育险是保障职工生育期间基本医疗待遇和生育津贴待遇的重要制度。职工在享受生育保险待遇时，应当注意符合相关条件和程序，并遵守社会保险经办机构的有关规定。