2023年10月2日，人力资源和社会保障部发布《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，通知明确了2023年退休年龄。根据通知，2023年退休年龄保持不变，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
延迟退休何时实施？
延迟退休是近年来备受关注的社会议题。2022年7月，人社部表示，将在深化研究论证的基础上，适时发布渐进式延迟退休方案。
根据人社部此前发布的《中国养老保险发展报告2021》，2020年末，我国60岁及以上人口为2.64亿，占总人口的18.7%，预计到2050年将达到4.8亿，占总人口的34.3%。人口老龄化加速，给养老保险制度带来了巨大挑战。
延迟退休是应对人口老龄化的重要举措之一。延迟退休可以延长劳动者工作年限，增加缴费基数，提高养老保险待遇水平。
延迟退休的利弊分析
延迟退休的利弊主要体现在以下几个方面：
利
- 延长劳动者工作年限，增加缴费基数，提高养老保险待遇水平。
- 缓解养老金收支压力，确保养老保险制度的可持续发展。
- 促进人力资源的优化配置，提高劳动者就业能力和收入水平。
弊
- 增加劳动者的就业压力，影响劳动者的职业发展。
- 影响女性就业，加剧女性就业歧视。
延迟退休的实施方案
延迟退休的实施方案应综合考虑人口老龄化程度、经济发展水平、劳动者就业状况等因素。
从国际经验来看，延迟退休的实施一般采取渐进式的方式。即在一定时期内，逐步提高退休年龄，给劳动者和社会预留充分的适应时间。
中国延迟退休的实施方案也应采取渐进式的方式，避免给劳动者和社会带来过大的冲击。
结语
延迟退休是一项复杂的社会政策，需要综合考虑各方面因素。在人口老龄化加速的背景下，延迟退休是应对人口老龄化的重要举措之一。但延迟退休的实施也应采取渐进式的方式，给劳动者和社会预留充分的适应时间。