工伤休息补偿是指在职职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受治疗、康复的期间，由工伤保险基金支付的待遇。
根据《工伤保险条例》规定，工伤休息补偿标准为：
- 在本单位发生工伤，由本单位支付；
- 在非本单位发生工伤，由工伤保险基金支付。
工伤休息补偿标准为本人因工作遭受事故伤害或者患职业病导致停工留薪期间，根据其平均工资收入，按照下列规定计算：
- 本单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按本条规定支付；
- 本单位已依法参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。
公式为：
工伤休息补偿 = 本人平均工资收入 × 停工留薪期
其中：
- 本人平均工资收入按照本单位最近3个月平均工资计算；
- 停工留薪期根据医疗机构出具的证明确定。
例如，某职工月平均工资收入为5000元，因工伤需要停工30天治疗，则其工伤休息补偿为：
工伤休息补偿 = 5000元 × 30天 = 150000元
需要注意的是，工伤休息补偿标准最高不超过本单位职工月平均工资的3倍。
此外，工伤休息补偿还可以根据以下情况进行调整：
- 因工伤造成部分或者全部丧失劳动能力的，按照国家规定的伤残津贴标准计算；
- 因工伤造成死亡的，按照国家规定的丧葬补助金和抚恤金标准计算。
工伤职工在享受工伤休息补偿期间，可以享受本单位的医疗期工资待遇。
如果您有工伤休息补偿相关的问题，可以咨询当地的劳动保障部门。