一、产假期间工资发放规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、生育津贴计算方法
生育津贴的计算方法如下：
- 已参加生育保险：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 × 产假天数 / 30
- 未参加生育保险：生育津贴 = 产假前工资 × 产假天数 / 30
三、产假工资发放流程
- 女职工向用人单位提交《生育津贴申领材料》，包括：
- 《生育保险参保证明》
- 《生育证明》
- 《身份证》
- 《银行卡复印件》
- 用人单位审核材料后，将材料报送生育保险经办机构。
- 生育保险经办机构审核材料后，将生育津贴发放给用人单位。
- 用人单位将生育津贴发放给女职工。
四、产假工资发放常见问题
1. 产假期间是否可以享受加班工资？
不可以。产假期间，女职工不属于正常出勤，因此不能享受加班工资。
2. 产假期间是否可以享受奖金？
可以。产假期间，女职工享有奖金和其他福利待遇。
3. 产假期间是否可以享受社保？
可以。产假期间，女职工的社保由用人单位继续缴纳。
五、注意事项
- 女职工应在产假开始前向用人单位提交《生育津贴申领材料》。
- 用人单位应及时将生育津贴发放给女职工。
- 女职工应注意保存相关资料，以备维权。
六、案例
小李是一家公司的员工，月工资为4500元。小李于2024年1月1日参加生育保险。2024年8月10日，小李产假开始，产假天数为150天。小李的生育津贴计算如下：
生育津贴 = 4500元/月 × 150天 / 30 = 22500元
因此，小李的产假工资为22500元。
产假期间的工资发放标准和流程由相关法律法规规定。女职工应了解相关规定，依法维护自身权益。用人单位也应依法履行相关义务，保障女职工的合法权益。