近年来，随着企业年金制度的不断完善，越来越多的企业为员工建立了企业年金计划。对于职工来说，企业年金可以为退休后的生活提供一定的保障。
然而，对于一些职工来说，在工作中遇到了变故，不得不离职。那么，企业年金交了八年离职了，怎么办？
根据《企业年金办法》规定，职工离职后，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户继续管理。
因此，职工离职后，可以根据自己的实际情况选择以下方式处理企业年金：
- 转入新就业单位：如果新就业单位建立了企业年金或者职业年金，职工可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位。这样，职工的企业年金权益可以继续积累，到退休后可以获得更高的收益。
- 继续由原管理机构管理：如果新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者职工暂时没有就业，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这样，职工的企业年金权益可以得到保全，到退休后可以领取。
- 转入集合计划：如果职工升学、参军、失业等原因暂时无法继续缴纳企业年金，原企业年金个人账户可以转入集合计划设置的保留账户继续管理。这样，职工的企业年金权益可以继续积累，到退休后可以获得更高的收益。
需要注意的是，职工离职后，如果选择转入新就业单位或者集合计划，需要向原管理机构提出申请，并提供相关证明材料。
转入新就业单位
- 向原管理机构提出转账申请，并提供新就业单位的企业年金管理机构名称、联系方式等信息。
- 原管理机构将转账信息告知新就业单位的企业年金管理机构。
- 新就业单位的企业年金管理机构将原企业年金个人账户权益转入新账户。
继续由原管理机构管理
- 向原管理机构提出继续管理申请。
- 原管理机构将原企业年金个人账户权益继续管理。
转入集合计划
- 向原管理机构提出转账申请，并提供集合计划的名称、管理机构名称、联系方式等信息。
- 原管理机构将转账信息告知集合计划管理机构。
- 集合计划管理机构将原企业年金个人账户权益转入新账户。
企业年金是职工退休后的重要保障，职工在离职后应及时了解相关规定，妥善处理企业年金，确保自身权益不受损失。