工伤十级主动辞职能赔多少钱？这个问题没有固定的答案，具体要根据工伤认定的等级、伤残程度、工资收入等因素来确定。
根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工在停工治疗期满后，仍不能返回原工作岗位，也不能从事其他工作，并需生活完全不能自理，方可认定为工伤十级。
对于工伤十级职工，其工伤保险待遇包括：
- 医疗费：工伤职工发生工伤，需要接受治疗的，由工伤保险基金支付其医疗费用。
- 伤残补助金：工伤职工经鉴定伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的标准为：
- 一级伤残为36个月的本人工资；
- 二级伤残为33个月的本人工资；
- 三级伤残为30个月的本人工资；
- 四级伤残为27个月的本人工资；
- 五级伤残为24个月的本人工资；
- 六级伤残为21个月的本人工资；
- 七级伤残为18个月的本人工资；
- 八级伤残为15个月的本人工资；
- 九级伤残为12个月的本人工资；
- 十级伤残为9个月的本人工资。
- 生活护理费：工伤职工生活完全不能自理，需要护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴：工伤职工因工致残，生活不能自理，需要护理，并需要生活完全不能自理以外的其他护理，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按原工资照发。
工伤职工主动辞职后，工伤保险待遇的支付还要根据其辞职的原因来确定。
- 如果工伤职工主动辞职是因为工伤导致无法继续工作，那么其工伤保险待遇仍应按照上述标准支付。
- 如果工伤职工主动辞职是因为其他原因，那么其工伤保险待遇的支付可能会受到影响。例如，如果工伤职工主动辞职是因为工伤导致收入减少，那么其伤残补助金的计算基数可能会有所降低。
因此，工伤十级职工主动辞职能赔多少钱，还要根据具体情况来确定。建议工伤职工在主动辞职前，咨询律师或相关部门，以维护自身的合法权益。
相关法律法规：
- 《工伤保险条例》
- 《工伤保险实施办法》