月薪5000五险扣多少钱？这是很多职场新人关心的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险
养老保险缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位和个人各12%，个人缴费比例为职工月工资的8%。因此，月薪5000的职工，养老保险个人缴费金额为5000*8%=400元。
医疗保险
医疗保险缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位和个人各8%，个人缴费比例为职工月工资的4%。因此，月薪5000的职工，医疗保险个人缴费金额为5000*4%=200元。
工伤保险
工伤保险缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位和个人各0.5%，个人缴费比例为职工月工资的0.25%。因此，月薪5000的职工，工伤保险个人缴费金额为5000*0.25%=12.5元。
失业保险
失业保险缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位和个人各0.5%，个人缴费比例为职工月工资的0.25%。因此，月薪5000的职工，失业保险个人缴费金额为5000*0.25%=12.5元。
生育保险
生育保险缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，缴费比例为单位和个人各0.5%，个人缴费比例为职工月工资的0.25%。因此，月薪5000的职工，生育保险个人缴费金额为5000*0.25%=12.5元。
总计
以上五险的个人缴费金额合计为400+200+12.5+12.5=625元。因此，月薪5000的职工，五险扣除金额为625元。
需要注意的是，以上计算仅供参考，具体缴费金额还需根据当地的具体规定。
结语
五险是我国社会保障制度的重要组成部分，对职工的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面提供保障。职工缴纳五险是维护自身权益的重要途径。