工资5000，社保按3500缴纳，是很多企业的常见做法。这种做法是否合理？会对员工产生什么影响？
社保缴费基数
社保缴费基数是指职工在用人单位所在地参加社会保险所使用的缴费基数。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保缴费基数的下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为当地上年度职工月平均工资的300%。
工资5000社保按3500缴纳
在这种情况下，员工的社保缴费基数为3500元，个人缴纳的社保费用为：
- 养老保险：3500×8%=280元
- 医疗保险：3500×2%=70元
- 失业保险：3500×0.5%=17.5元
- 工伤保险：3500×0.5%=17.5元
- 生育保险：3500×0.5%=17.5元
合计：280+70+17.5+17.5+17.5=482.5元
影响
工资5000社保按3500缴纳，会对员工产生以下影响：
- 降低养老金待遇
养老保险缴费基数越高，退休后领取的养老金就越高。如果员工的社保缴费基数为3500元，退休后领取的养老金将会比缴费基数为5000元时减少。
- 降低医疗保险待遇
医疗保险缴费基数越高，在住院治疗时可以报销的医疗费用就越高。如果员工的社保缴费基数为3500元，在住院治疗时可以报销的医疗费用将会比缴费基数为5000元时减少。
- 降低生育保险待遇
生育保险缴费基数越高，生育时可以领取的生育津贴就越高。如果员工的社保缴费基数为3500元，生育时可以领取的生育津贴将会比缴费基数为5000元时减少。
建议
建议员工与用人单位协商，将社保缴费基数按实际工资来缴纳。这样可以确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下获得更高的保障。
结语
工资5000社保按3500缴纳，是很多企业的常见做法。这种做法虽然可以降低企业的社保成本，但会对员工的社保待遇产生影响。建议员工与用人单位协商，将社保缴费基数按实际工资来缴纳，以确保获得更高的保障。