公司没交社保离职了是否能要赔偿，需要根据具体情况进行分析。
1. 劳动者主动放弃社保
如果劳动者在入职前或入职时，与公司签订了自愿放弃社保的协议，并经劳动行政部门确认，那么劳动者离职后一般不能要求公司赔偿。
2. 公司未经劳动者同意放弃社保
如果公司未经劳动者同意，擅自为其放弃社保，那么劳动者可以要求公司补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在职期间的平均工资×工作年限。
3. 劳动者因公司未交社保而解除劳动合同
如果劳动者因公司未交社保而解除劳动合同，那么劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上。
4. 劳动者因公司未交社保而遭受损失
如果劳动者因公司未交社保而遭受损失，例如无法享受社保待遇、无法办理贷款等，那么劳动者还可以要求公司赔偿损失。
如何维护自身权益
如果劳动者发现公司未交社保，可以采取以下措施维护自身权益：
- 要求公司补缴社保；
- 与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；
- 向劳动行政部门投诉举报；
- 向人民法院提起诉讼。
社保的重要性
社保是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。社保可以为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。
公司未依法为劳动者缴纳社保，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者要了解相关法律规定，积极维护自身权益。