“自离”也就是我们常说的“主动辞职”，在职场中是比较常见的现象。然而，自离对于社保的影响却常常被大家忽视。那么，自离多久社保可以解除呢？解除后又有哪些注意事项呢？今天我们就来详细聊聊这个话题。
自离后社保怎么办？
首先，我们需要明确一点：自离后，社保并不会自动解除。一般来说，当月的15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳；在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
如果自离后没有立即找到新工作，社保就会面临断缴的风险。社保断缴会带来一系列问题，比如：
医疗保险断缴：影响医疗费用的报销，甚至可能影响商业医疗险的购买。
养老保险断缴：影响养老金的领取金额，甚至可能导致无法按时领取养老金。
生育保险断缴：影响生育津贴和生育医疗费用的报销。
失业保险断缴：影响失业金的领取。
自离后如何避免社保断缴？
为了避免社保断缴带来的不利影响，我们可以采取以下措施：
及时找新工作：这是最理想的情况，新公司会为你继续缴纳社保，不会出现断缴的情况。
灵活就业人员参保：如果自离后暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，避免社保断缴。
代缴社保：也可以选择通过第三方机构代缴社保，但需要注意选择正规、可靠的机构，避免上当受骗。
自离后社保断缴了怎么办？
如果自离后社保已经断缴，也不用过于担心，还是有补救措施的：
养老保险和失业保险：可以补缴，但可能需要缴纳滞纳金。
医疗保险：断缴后会有几个月的等待期，期间不能报销医疗费用。建议尽快续缴，或者考虑购买商业医疗保险作为补充。
生育保险：断缴期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。
自离后社保并不会自动解除，需要我们主动采取措施来避免社保断缴。如果已经断缴，也要及时补救，以免影响到未来的生活。
最后提醒大家，社保关系到我们每个人的切身利益，一定要重视起来。在离职前，一定要提前了解清楚社保的相关政策，做好规划，避免不必要的损失。
