公司拖欠员工社保是违法行为，会影响员工的正常生活和社会保障权益。如果公司拖欠10个月社保，员工可以采取以下措施：
1. 协商解决
首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。可以通过电话、邮件、书面等方式与公司沟通，并保存相关证据。
2. 举报投诉
如果协商不成，员工可以向当地人力资源和社会保障部门进行举报投诉。人社部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保。
3. 申请劳动仲裁
如果人社部门协调不成功，员工可以向当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
4. 起诉
如果对仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。
以下是一些注意事项：
- 保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
- 及时采取措施，不要拖延。
- 咨询专业人士，了解相关法律法规。
公司拖欠社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门依法对其处以罚款；情节严重的，处以加倍罚款。
同时，用人单位拖欠社保费，员工可以依法要求用人单位补缴社保费，并可以向劳动行政部门投诉举报。
如何预防公司拖欠社保
- 在入职前，应仔细阅读劳动合同，确认公司是否为员工缴纳社保。
- 入职后，应定期查询社保缴费记录，确保公司按时足额缴纳社保。
- 如果发现公司拖欠社保，应及时采取措施，维护自身权益。
相关链接
- 中华人民共和国社会保险法:
- 人力资源和社会保障部: http://www.mohrss.gov.cn/
- 全国劳动人事争议仲裁院: