社保是国家为保障和改善民生而建立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费是每个用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额为员工缴纳社保。
如果公司社保一直处于欠缴状态，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 了解欠缴情况
首先，员工应当了解公司社保欠缴的具体情况，包括欠缴的险种、欠缴的金额、欠缴的时间等。员工可以通过以下途径了解欠缴情况：
- 查询社保缴费记录。员工可以通过登录社保局官网或社保查询平台，查询自己的社保缴费记录。
- 联系社保经办机构。员工可以携带身份证件到社保经办机构查询社保缴费情况。
- 询问公司财务部门。员工可以向公司财务部门询问社保缴费情况。
2. 督促公司补缴
了解欠缴情况后，员工应当督促公司补缴社保。员工可以采取以下措施督促公司补缴：
- 与公司协商。员工可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴社保。
- 向劳动监察部门投诉。如果公司拒不补缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门协调不成功，员工可以申请劳动仲裁。
3. 补缴社保
如果公司无法补缴社保，员工可以自行补缴社保。员工可以到社保经办机构办理补缴手续。补缴社保时，员工需要提供以下材料：
- 身份证件
- 社保卡
- 缴费凭证
4. 维权
公司社保欠缴不仅会影响员工的社保权益，还会对员工未来的生活造成影响。例如，员工在退休后无法领取养老金，在生病时无法享受医疗保险待遇，在失业后无法领取失业保险金等。
如果员工的社保权益受到侵害，可以向以下部门寻求帮助：
- 劳动监察部门
- 社保经办机构
- 法院