一、公司未缴纳社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；对拒不缴纳或者补足的，依法加处滞纳金；情节严重的，对法定代表人或者主要负责人处以罚款。
二、劳动者维权途径
如果劳动者发现公司未缴纳社保，可以采取以下维权途径：
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向社保经办机构投诉举报。劳动者可以携带相关证据材料，向社保经办机构投诉举报公司未缴纳社保的行为。社保经办机构收到投诉后，应当及时调查核实，如果情况属实，应当责令公司限期补缴社保费。
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申请劳动仲裁。如果公司拒不补缴社保费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动关系存在的证据，如劳动合同、入职打卡记录、工资表等。
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提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
三、公司未缴纳社保的赔偿标准
公司未缴纳社保的，应当按照下列标准进行赔偿：
- 补缴社保费的利息；
- 由于未缴纳社保费导致劳动者不能享受社会保险待遇而造成的损失；
- 劳动者为维权而支出的合理费用。
四、如何预防公司未缴纳社保
为了预防公司未缴纳社保，劳动者在入职前应注意以下事项：
- 仔细阅读劳动合同，确保劳动合同中明确约定社保缴纳事项。
- 索要社保缴纳清单，并定期核对社保缴纳情况。
- 如果发现公司未缴纳社保，应及时维权。