2023年9月27日，人社部发布《关于实施“放管服”改革优化经办服务的意见》（以下简称《意见》），其中明确提出，将对45岁以上灵活就业人员参保缴费政策进行调整，取消对年龄的限制。
这一政策调整的出台，引发了广泛关注。不少人认为，45岁以上不用交社保意味着可以降低负担，但也有人认为，这可能导致养老保障缺口扩大。
那么，新规出台的具体内容是什么？对45岁以上灵活就业人员有什么影响？
新规出台的具体内容
根据《意见》规定，将对45岁以上灵活就业人员参保缴费政策进行调整，取消对年龄的限制。具体而言，45岁以上灵活就业人员，可以按月缴纳基本养老保险费，也可以选择按年缴纳。
新规对45岁以上灵活就业人员的影响
取消对年龄的限制，意味着45岁以上灵活就业人员可以自由选择是否参保，也可以根据自己的实际情况选择缴费方式。
对于选择参保的45岁以上灵活就业人员，可以获得基本养老保险待遇，包括养老金、医疗保险等。
对于选择按年缴费的45岁以上灵活就业人员，可以享受更灵活的缴费方式，同时也能获得更高的缴费额度。
新规的利弊分析
新规的出台，有利有弊。
利
- 降低了45岁以上灵活就业人员的参保门槛，扩大了参保覆盖面。
- 给予了45岁以上灵活就业人员更大的缴费自主权，满足了不同群体的参保需求。
弊
- 可能导致养老保障缺口扩大。45岁以上灵活就业人员的缴费基数普遍较低，缴费时间也较短，这可能会导致养老保障缺口扩大。
总结
新规的出台，是人社部“放管服”改革的举措之一，有利于扩大参保覆盖面，满足不同群体的参保需求。但也要注意到，新规可能导致养老保障缺口扩大，相关部门应做好应对措施。
相关建议
对于45岁以上灵活就业人员，建议根据自身情况选择是否参保，并根据自身需求选择缴费方式。
对于选择参保的45岁以上灵活就业人员，建议提前规划退休生活，做好养老储备。
相关部门应加强对新规的宣传，引导45岁以上灵活就业人员积极参保，同时做好养老保障工作，确保参保人员的权益。