工伤是指劳动者在工作中或与工作有关的过程中，遭受的伤害或者疾病。工伤职工因工受伤住院治疗，需要支付一笔不小的费用。那么，这笔费用究竟应该由谁先来垫付呢？
根据我国现行的工伤保险政策，工伤住院费用的垫付责任主要由以下几方承担：
1. 用人单位
在工伤职工被认定为工伤之前，发生的住院医疗费用，由用人单位先行垫付。这是因为，在工伤职工受伤之初，其工伤性质尚未认定，用人单位作为劳动者的管理者，有责任和义务先行垫付医疗费用，以保障劳动者的基本生活和治疗需求。
2. 工伤保险基金
在工伤职工被认定为工伤之后，其住院治疗费用由工伤保险基金支付。具体来说，工伤职工在工伤保险定点医疗机构住院治疗的，其发生的合理医疗费用，由工伤保险基金全额支付；在非定点医疗机构住院治疗的，其发生的合理医疗费用，经工伤保险经办机构审核后，由工伤保险基金按比例支付。
3. 职工个人
对于超出工伤保险基金支付标准的部分医疗费用，以及工伤职工在享受工伤保险待遇期间故意扩大医疗费用或者实施其他欺诈骗保行为所发生的医疗费用，则由职工个人承担。
1. 用人单位拒不垫付工伤住院费用的，怎么办？
如果用人单位拒不垫付工伤住院费用，工伤职工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 工伤职工如何申请工伤保险待遇？
工伤职工在工伤事故发生之日起30日内，应当向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到工伤职工的工伤认定申请后，7个工作日内向当地的工伤保险经办机构提出工伤认定申请。
3. 工伤职工享受工伤保险待遇有哪些条件？
工伤职工享受工伤保险待遇，必须同时符合以下条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者患职业病的；
- 在上下班途中，受到非本人主要过错的机动车交通事故伤害的；
- 在工作中因履行工作职责致使生命受到伤害且符合相关条件的；
- 在法定节假日或者休息日内，因参加用人单位组织的与工作相关的活动受到伤害的；
- 患职业病的。
希望以上信息能够帮助到您。