2023年7月20日，人力资源和社会保障部发布《关于延迟退休改革实施方案的通知》，正式公布了延迟退休改革的实施方案。根据方案，我国将从2023年开始实施渐进式延迟退休，逐步提高法定退休年龄。
按照方案，男职工退休年龄将在2023年提高1岁，即从60周岁提高至61周岁；2024年提高2岁，即从61周岁提高至63周岁；2025年提高3岁，即从63周岁提高至66周岁；2026年起，男职工退休年龄将按66周岁起步，每6年提高1岁，最终达到68周岁。
女职工退休年龄的提高幅度与男职工一致，但最终退休年龄将比男性低5岁。即女干部退休年龄将从55周岁提高至58周岁；女工人退休年龄将从50周岁提高至53周岁。
延迟退休改革的实施，将对我国社会经济发展产生深远影响。从积极方面来看，延迟退休改革将有利于延长劳动者工作年限，提高劳动者收入水平，缓解养老金缺口，促进经济增长。
从消极方面来看，延迟退休改革也将给企业和劳动者带来一定的挑战。企业将面临招工难、用工成本上升等问题；劳动者将面临工作压力加大、身体健康状况下降等问题。
因此，在延迟退休改革的实施过程中，需要做好充分的准备，确保改革平稳有序推进。
以下是延迟退休改革的具体实施方案：
- 延迟退休改革将分为三个步骤实施：
- 第一步：2023年1月1日至2025年12月31日，男职工退休年龄由60周岁提高至63周岁，女干部退休年龄由55周岁提高至58周岁，女工人退休年龄由50周岁提高至53周岁。
- 第二步：2026年1月1日至2030年12月31日，男职工退休年龄由63周岁提高至66周岁，女干部退休年龄由58周岁提高至61周岁，女工人退休年龄由53周岁提高至56周岁。
- 第三步：2031年1月1日起，男职工退休年龄由66周岁起步，每6年提高1岁，最终达到68周岁。女职工退休年龄将比男性低5岁。
- 延迟退休改革实施过程中，将按照以下原则：
- 公平性：延迟退休改革要坚持公平性原则，对所有职工一视同仁。
- 可行性：延迟退休改革要充分考虑经济社会发展的实际情况，确保改革的平稳有序推进。
- 可接受性：延迟退休改革要充分听取各方面的意见，确保改革能够得到广泛的理解和支持。
延迟退休改革的意义：
延迟退休改革是我国应对人口老龄化的重要举措。随着我国人口老龄化进程的加快，养老金缺口不断扩大。延迟退休改革将有利于延长劳动者工作年限，提高劳动者收入水平，缓解养老金缺口，促进经济增长。
此外，延迟退休改革还将有利于提高劳动者技能水平和工作效率。随着工作年限的延长，劳动者将有更多的时间和机会学习新知识、掌握新技能，从而提高工作效率。
延迟退休改革的挑战：
延迟退休改革也将给企业和劳动者带来一定的挑战。企业将面临招工难、用工成本上升等问题；劳动者将面临工作压力加大、身体健康状况下降等问题。