“一金”是指住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，是劳动者在工作期间获得的基本保障。
“五险一金”的缴纳对劳动者具有以下好处：
- 为退休生活提供保障
养老保险是“五险一金”的重要组成部分，它可以为劳动者在退休后提供生活保障。养老保险的缴纳年限越长，领取的养老金就越多。
- 在生病时获得医疗保障
医疗保险可以为劳动者在生病时提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。医疗保险的缴纳年限越长，报销范围就越广。
- 在失业时获得经济补偿
失业保险可以为劳动者在失业时提供经济补偿，帮助他们渡过失业期。失业保险的缴纳年限越长，领取的失业保险金就越多。
- 在发生工伤时获得补偿
工伤保险可以为劳动者在发生工伤时提供医疗、康复、生活等方面的保障。工伤保险的缴纳年限越长，获得的补偿就越多。
- 在生育时获得生育保障
生育保险可以为劳动者在生育时提供医疗、产假工资等方面的保障。生育保险的缴纳年限越长，获得的待遇就越多。
- 用于购房
住房公积金可以用于购房、租房、装修等，是职工购买住房的重要途径。
因此，劳动者在工作期间应按规定缴纳“五险一金”，以获得基本的保障。
“一金”的缴纳比例
单位和个人缴存住房公积金的比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，单位缴存比例可以高于职工缴存比例。
“一金”的缴纳额度
住房公积金的缴存额度为职工月工资的一定比例，由单位和个人共同缴纳。单位缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。
“一金”的缴纳期限
职工在本单位工作期间，单位应按规定为其缴存住房公积金。职工离职后，单位应按照规定将其住房公积金账户内的余额一次性支付给职工。
“一金”的使用途径
住房公积金可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于支付购房首付款、偿还购房贷款本息。
“一金”的办理流程
职工首次办理住房公积金业务，应携带本人身份证、户口簿、劳动合同等材料到住房公积金管理中心办理。
以上就是关于“一金”的相关介绍，希望对您有所帮助。