工伤是指在工作中或因工作原因，遭受事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久性丧失劳动能力或者生活不能自理，且由用人单位承担赔偿责任的情形。
轻微工伤是指工伤事故造成的伤害程度轻微，不影响劳动者正常工作和生活，但仍属于工伤的情形。
那么，轻微工伤有必要报工伤吗？
答案是肯定的。
轻微工伤报工伤，有以下好处：
- 可以获得工伤认定和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，工伤职工可以获得工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 可以维护劳动者合法权益。工伤报工伤，可以证明工伤事故的发生与用人单位存在因果关系，从而维护劳动者的合法权益。
具体来说，轻微工伤报工伤可以获得以下工伤保险待遇：
- 医疗费：工伤职工在接受工伤医疗过程中发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 工伤津贴：工伤职工在停工治疗期间，根据其原工资收入或平均收入，按照国家规定的比例支付工伤津贴。
- 伤残津贴：工伤职工经鉴定为伤残的，根据其伤残等级，按照国家规定的标准支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：工伤职工经鉴定为伤残等级为十级至十级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
此外，轻微工伤报工伤还可以享受以下待遇：
- 工伤职工在停工治疗期间，其原工资收入高于当地上年度职工月平均工资的，超过部分由用人单位支付。
- 工伤职工因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
- 工伤职工因工致残被鉴定为部分丧失劳动能力的，由用人单位支付一次性工伤补助金。
总而言之，轻微工伤报工伤，不仅可以获得工伤保险待遇，还可以维护劳动者合法权益，因此是有必要的。
具体到如何报工伤，可以按照以下步骤进行：
- 在事故发生后，立即向用人单位报告事故情况。
- 用人单位应当及时组织工伤事故调查。
- 工伤事故调查报告应当在事故发生后一个月内报送当地劳动保障行政部门。
- 劳动保障行政部门应当自收到工伤事故调查报告之日起十五日内作出工伤认定决定。
工伤认定决定作出后，工伤职工可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。用人单位应当自收到工伤保险待遇申请之日起十五日内，将工伤保险待遇支付给工伤职工。