五险一金是每个企业员工都必须缴纳的，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，养老保险和住房公积金的缴费比例是根据职工的工资来确定的，而医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例则是固定的。
五险一金的缴费比例
- 养老保险：企业缴费20%，个人缴费8%；
- 医疗保险：企业缴费8%，个人缴费2%；
- 失业保险：企业缴费1%，个人缴费0.5%；
- 工伤保险：企业缴费0.5%至2%，个人不缴费；
- 住房公积金：企业缴费7%至12%，个人缴费7%至12%。
五险一金12%算高吗？
从上述五险一金的缴费比例来看，12%的缴费比例属于中等偏上水平。具体来说，养老保险和住房公积金的缴费比例最高可以达到24%，而医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例则相对较低。因此，如果一个职工的五险一金缴费比例达到12%，那么就意味着他的养老保险和住房公积金的缴费比例比较高。
五险一金缴费比例高低的利弊
五险一金缴费比例的高低会直接影响到职工的实际收入和未来的退休待遇。一般来说，五险一金缴费比例越高，职工的实际收入就越低，但未来的退休待遇也就越高。反之，五险一金缴费比例越低，职工的实际收入就越高，但未来的退休待遇也就越低。
具体来说，养老保险缴费比例越高，退休后领取的养老金就越高；住房公积金缴费比例越高，提取的住房公积金就越多。而医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例则与职工的日常生活息息相关，缴费比例越高，报销比例也就越高。
如何看待五险一金缴费比例
五险一金是职工的基本保障，也是国家社会福利制度的重要组成部分。因此，无论是企业还是职工，都应该重视五险一金的缴纳。
对于企业来说，应依法按时足额缴纳五险一金，为职工提供全面的社会保障。对于职工来说，应积极了解五险一金的相关政策，维护自身合法权益。
在看待五险一金缴费比例高低时，应综合考虑职工的实际收入、未来的退休待遇以及自身的保障需求等因素。如果职工认为五险一金缴费比例过高，可以与企业协商降低缴费比例。但需要注意的是，降低五险一金缴费比例会相应降低职工的退休待遇和社会保障水平。