工伤赔偿是指在劳动过程中，由于雇主的原因遭受事故伤害或者患职业病，致使劳动者本人或者其直系亲属遭受经济损失，雇主应当承担的赔偿责任。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、工伤补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等。
医疗费
工伤发生后，雇主应当立即组织劳动者进行救治，并承担医疗费用。医疗费包括医药费、治疗费、康复费、护理费、交通费、住宿费等。医疗费的支付标准为：
- 工伤医疗费按照国家基本医疗保险的有关规定执行。
- 工伤医疗费超出基本医疗保险支付范围的部分，由用人单位承担。
住院伙食补助费
劳动者住院治疗期间，用人单位应当另行支付住院伙食补助费。住院伙食补助费的标准为：
- 住院治疗期间，每天不低于当地最低工资标准的80%。
- 经批准转院治疗的，按照转院地标准执行。
工伤补助金
劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位应当支付工伤补助金。工伤补助金的标准为：
- 一次性支付，标准为本人工资的40%。
伤残津贴
劳动者因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位应当按照伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的标准为：
- 伤残一级：每月不低于本人工资的80%。
- 伤残二级：每月不低于本人工资的70%。
- 伤残三级：每月不低于本人工资的60%。
- 伤残四级：每月不低于本人工资的50%。
- 伤残五级：每月不低于本人工资的40%。
- 伤残六级：每月不低于本人工资的30%。
一次性伤残补助金
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：
- 伤残一级：400倍。
- 伤残二级：360倍。
- 伤残三级：320倍。
- 伤残四级：280倍。
工亡补助金
劳动者因工死亡，用人单位应当支付工亡补助金。工亡补助金的标准为：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金
劳动者因工死亡，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的标准为：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6倍。
抚恤金
劳动者因工死亡，其直系亲属应当获得抚恤金。抚恤金的标准为：
- 配偶：本人工资的40%。
- 子女：每人每月不低于本人工资的20%。
- 父母：每人每月不低于本人工资的10%。
以上就是工伤赔偿的项目一览表。工伤赔偿是劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或者患职业病所获得的经济补偿，是维护劳动者合法权益的重要保障。劳动者在遭受工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法获得工伤赔偿。