在雇佣关系中，雇主通常对雇员在工作期间的行为承担责任。这被称为“替代责任”。但是，在某些情况下，雇主可能免于承担责任。以下是一些常见的免责情况：
1. 雇员行为超出工作范围
如果雇员的行为明显超出其工作职责范围，并且雇主对此行为事先并不知情或未批准，则雇主通常不承担责任。例如，如果一名收银员在未经授权的情况下使用雇主的信用卡进行个人购物，则雇主通常不承担责任。
2. 雇员故意或重大过失
如果雇员的行为构成故意或重大过失，则雇主可能免于承担全部或部分责任。例如，如果一名司机在酒后驾驶导致事故，则雇主可能不承担全部责任，因为该司机的行为属于故意违反公司政策和法律法规。
3. 第三方行为
如果雇员的损害是由第三方造成的，则雇主通常不承担责任。例如，如果一名顾客在商店里滑倒受伤，而商店地面没有明显的危险状况，则商店通常不承担责任。
4. 不可抗力
如果雇员的损害是由不可抗力造成的，例如自然灾害或战争，则雇主通常免于承担责任。
5. 雇员自身过错
如果雇员的损害部分或全部是由其自身过错造成的，则雇主可能免于承担全部或部分责任。例如，如果一名建筑工人因未佩戴安全帽而受伤，则雇主可能不承担全部责任。
- 案例一: 一名出租车司机在下班途中因酒后驾驶导致事故，造成乘客受伤。法院判决，出租车公司不承担责任，因为司机的行为发生在其下班时间，且属于个人行为。
- 案例二: 一名工厂工人因操作机器不当而受伤。法院判决，工厂应当承担部分责任，因为工厂没有对工人进行足够的培训和安全教育。
- 案例三: 一名顾客在商场里因地面的湿滑而摔倒受伤。法院判决，商场不承担责任，因为商场已经设置了警示标志，且地面湿滑并非由于商场疏忽造成的。
需要注意的是，以上内容仅供参考，不构成任何法律建议。如果您遇到具体的法律问题，建议您咨询专业的律师。