“五险一金”是指五种社会保险以及一个住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
养老保险
养老保险是指在劳动者退休后，为其提供基本生活保障的社会保险制度。养老保险主要包括基本养老保险和企业年金。基本养老保险由国家统一实行，由个人缴纳养老保险费，企业缴纳企业职工基本养老保险费。企业年金是由企业根据自身情况自主建立的补充养老保险制度。
医疗保险
医疗保险是指在劳动者患病、生育时，为其提供医疗费用保障的社会保险制度。医疗保险主要包括基本医疗保险和补充医疗保险。基本医疗保险由国家统一实行，由个人缴纳医疗保险费，企业缴纳企业职工基本医疗保险费。补充医疗保险是由企业或个人根据自身情况自主建立的补充医疗保险制度。
失业保险
失业保险是指在劳动者失业时，为其提供失业金、职业培训等待业生活保障的社会保险制度。失业保险由个人缴纳失业保险费，企业缴纳企业职工失业保险费。
工伤保险
工伤保险是指在劳动者因工作遭受事故伤害、职业病伤害或者患职业病时，为其提供医疗费用、生活费等待业生活保障的社会保险制度。工伤保险由企业缴纳工伤保险费。
生育保险
生育保险是指在劳动者生育时，为其提供生育医疗费用、生育津贴等待业生活保障的社会保险制度。生育保险由个人缴纳生育保险费，企业缴纳企业职工生育保险费。
住房公积金
住房公积金是指由国家机关、企业、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自有住房的资金。住房公积金由职工个人缴存、单位缴存和政府补助构成。
缴费比例
“五险一金”的缴费比例由国家统一规定，具体比例因地区、行业等因素而有所不同。一般情况下，养老保险、医疗保险、失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳。
缴费基数
“五险一金”的缴费基数一般是劳动者上一年度月平均工资。
缴费年限
“五险一金”的缴费年限一般是累计缴费满15年，即可享受待遇。
待遇
“五险一金”的待遇主要包括养老金、医疗费用、失业金、工伤津贴、生育津贴等。
“五险一金”是我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了基本的社会保障。劳动者应积极参加“五险一金”的缴纳，以保障自身的合法权益。