工龄是指劳动者连续参加工作的时间。工龄的认定与劳动者在工作期间的权益密切相关，如退休待遇、工资待遇、职称评定等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，劳动者累计工作满十年以上的，可以要求提前退休。因此，工龄的认定对于劳动者是否符合提前退休条件至关重要。
劳动局是负责工龄认定的行政部门。劳动局认定工龄，主要依据以下材料：
- 劳动者档案：劳动者档案是劳动者参加工作的原始记录，是劳动局认定工龄的重要依据。劳动者档案应包括劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等。
- 工作证明：劳动者在原单位工作期间，原单位出具的工作证明也是劳动局认定工龄的重要依据。工作证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、工作时间等内容。
- 其他相关材料：劳动者在工作期间取得的荣誉证书、技能证书等，也可以作为劳动局认定工龄的依据。
劳动局认定工龄的程序如下：
- 劳动者向劳动局提出书面申请。申请书应包括劳动者姓名、身份证号码、工作单位、工作时间等内容。
- 劳动局受理申请后，会对劳动者提交的材料进行审核。
- 劳动局审核合格后，会出具工龄认定证明。
劳动局认定工龄的一般时限为30个工作日。
- 劳动者档案丢失怎么办？
如果劳动者档案丢失，劳动者可以向原单位申请补办档案。如果原单位无法补办档案，劳动者可以向劳动局申请补办档案。
- 劳动者在不同单位工作过怎么办？
如果劳动者在不同单位工作过，劳动者需要向各个单位申请出具工作证明。劳动局会根据劳动者提交的工作证明，综合认定劳动者的工龄。
- 劳动者在非正规就业单位工作过怎么办？
如果劳动者在非正规就业单位工作过，劳动局会根据劳动者提供的相关材料，综合认定劳动者的工龄。
劳动者如有工龄认定的需求，可以向当地劳动局咨询。