十二险八金是指在我国工伤保险制度中，由用人单位承担的12项工伤保险待遇和8项工伤保险费用。其中，12项工伤保险待遇包括：
- 工伤医疗费
- 工伤津贴
- 伤残补助金
- 一次性伤残补助金
- 工伤护理费
- 停工留薪期工资
- 职业康复费
- 停工留薪期生活费
- 因工死亡补助金
- 因工伤残津贴
- 供养亲属抚恤金
8项工伤保险费用包括：
- 工伤保险费
- 工伤医疗费用
- 工伤辅助器具费用
- 工伤康复费用
- 停工留薪期生活费用
- 因工死亡补助金用品费用
- 因工伤残津贴用品费用
- 供养亲属抚恤金用品费用
那么，十二险八金具体是哪个单位负责支付呢？
根据《工伤保险条例》的规定，十二险八金中的12项工伤保险待遇由用人单位承担，8项工伤保险费用由用人单位和职工共同承担。
具体来说，工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残补助金、工伤护理费、停工留薪期工资、职业康复费、停工留薪期生活费、因工死亡补助金、因工伤残津贴由用人单位全部承担。
工伤保险费用由用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工不承担工伤保险费用。
此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定，建立工伤保险待遇支付基金，用于支付工伤保险待遇。
因此，十二险八金中的12项工伤保险待遇和8项工伤保险费用，最终由用人单位负责支付。