根据我国《劳动法》规定，职工因患病或非因工负伤，需要暂时休假治疗时，可以根据本人实际情况，向所在单位提出病假申请。其中，对于一些重大疾病，职工可以申请长假，以便得到更好的治疗。
根据《中华人民共和国劳动法实施条例》规定，职工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，需要暂时休假的，可以根据本人实际情况，向所在单位提出病假申请。病假期间，工资照发。
具体来说，以下36种重大疾病，职工可以申请长假：
- 恶性肿瘤（原发性和继发性）
- 心脏病（缺血性心脏病、风湿性心脏病、瓣膜性心脏病、先天性心脏病等）
- 脑血管病（脑梗塞、脑出血、蛛网膜下腔出血等）
- 肝炎（病毒性肝炎、自身免疫性肝炎、药物性肝炎等）
- 肾炎（急性肾炎、慢性肾炎、尿毒症等）
- 糖尿病
- 肺部疾病（肺结核、慢性阻塞性肺疾病、肺气肿等）
- 肠胃道疾病（胃癌、肠癌、肝癌、胰腺癌等）
- 血液病（白血病、淋巴瘤、贫血等）
- 风湿免疫性疾病（类风湿性关节炎、强直性脊柱炎、系统性红斑狼疮等）
- 精神疾病（精神分裂症、抑郁症、焦虑症等）
- 感染性疾病（艾滋病、结核病、疟疾等）
- 内分泌系统疾病（甲状腺疾病、糖尿病等）
- 神经系统疾病（脑卒中、帕金森病、阿尔茨海默病等）
- 眼科疾病（白内障、青光眼、视网膜脱离等）
- 耳鼻喉科疾病（听力障碍、听力障碍、耳聋等）
- 口腔科疾病（牙周病、龋齿、牙龈炎等）
- 皮肤科疾病（白癜风、银屑病、皮肤癌等）
- 泌尿系统疾病（肾结石、膀胱癌、前列腺癌等）
- 生殖系统疾病（乳腺癌、宫颈癌、卵巢癌等）
- 血管外科疾病（下肢静脉曲张、血栓性静脉炎等）
- 整形外科疾病（骨折、关节置换等）
- 烧伤
- 其他重大疾病（根据医疗机构证明）
需要注意的是，上述36种重大疾病只是参考，具体是否属于重大疾病，还需要根据医疗机构的证明来确定。
职工申请长假，应向所在单位提出病假申请书，并附上医疗机构的证明。单位应在接到申请书后，在7个工作日内作出批复。
职工在病假期间，工资照发。如果病假超过3个月，单位可以根据医疗机构的证明，适当缩短工资。
职工在病假期间，应遵守单位的规章制度，不得擅自离岗。
希望这篇文章能帮助您了解有关重大疾病请长假的相关规定。