五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。那么，五险一金是从工资里扣吗？
答案是：是的。五险一金的缴纳由用人单位和职工共同承担，其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由用人单位和职工按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位全部缴纳。
具体来说，五险一金的缴纳比例如下：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
- 工伤保险：单位缴纳0.5%-20%；
- 生育保险：单位缴纳0.4%-1%；
- 住房公积金：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%。
因此，五险一金的缴纳额度将直接影响到职工的实际到手工资。
除了缴纳比例外，五险一金的缴纳基数也是职工实际到手工资的影响因素之一。根据《社会保险法》规定，五险一金的缴纳基数为职工上一年度月平均工资，不得低于当地最低工资标准。
因此，如果职工的月平均工资较高，那么五险一金的缴纳额度也会相应提高，从而导致实际到手工资有所减少。
此外，根据《住房公积金管理条例》规定，职工可以根据自身情况选择缴纳住房公积金的比例。如果职工选择缴纳较高的比例，那么实际到手工资也会相应减少。
总而言之，五险一金是从工资里扣的，其缴纳比例和缴纳基数都会影响到职工的实际到手工资。职工在选择工作时，应注意了解用人单位的五险一金缴纳情况，以免影响自己的经济收入。