导语：
在求职过程中，除了薪资待遇，不少求职者也会关注公司提供的福利待遇。其中，“五险一金”是基本保障，而“六险二金”则是更优的选择。“六险二金”相比“五险一金”多了哪些内容？哪些公司才会提供“六险二金”？本文将对此进行详细介绍。
“六险二金”是指在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和/或企业年金。具体来说，包括：
- 养老保险：为退休后的生活提供物质保障。
- 医疗保险：保障职工因病就医产生的基本医疗费用。
- 失业保险：为失业职工提供基本生活保障。
- 工伤保险：为因工受伤或职业病职工提供医疗、康复、劳动能力鉴定、伤残津贴和抚恤金等保障。
- 生育保险：为女职工生育提供生育津贴、产假工资等保障。
- 补充医疗保险：在基本医疗保险的基础上，对职工提供更全面的医疗保障。
- 企业年金：为职工退休后的生活提供补充养老金。
一般来说，以下类型的公司可能会提供“六险二金”：
- 大型国企央企：这类企业往往拥有雄厚的财力，能够为员工提供更全面的福利待遇。
- 知名外企：外企通常比较重视人才，为了吸引和留住人才，会提供较高的薪资和福利待遇，其中就包括“六险二金”。
- 高新技术企业：高新技术企业往往人才密集，为了吸引和留住高层次人才，会提供具有竞争力的薪酬福利体系，其中包括“六险二金”。
- 部分民营企业：一些实力较强的民营企业，为了提升企业形象，吸引和留住人才，也会为员工提供“六险二金”。
当然，并非所有上述类型的公司都会提供“六险二金”。具体情况需要以企业实际情况为准。求职者在求职时，可以通过招聘网站、公司官网等渠道了解企业的福利待遇情况。
“六险二金”是比“五险一金”更全面的福利保障，对于求职者来说，是一项重要的加分项。在求职过程中，除了关注薪资待遇，也应该重视公司提供的福利待遇，特别是“六险二金”等能够提供长期保障的福利。