“四险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险由企业缴纳。
养老保险是指在劳动者年老退休后，由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险。养老保险主要包括基本养老保险和企业年金两部分。
医疗保险是指在劳动者患病、生育时，由国家和社会为其提供基本医疗保障的社会保险。医疗保险主要包括基本医疗保险和大额医疗保险两部分。
工伤保险是指在劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，由国家和社会为其提供医疗费用、生活费用和一次性伤残补助等待遇的社会保险。
失业保险是指在劳动者失业期间，由国家和社会为其提供基本生活保障的社会保险。失业保险主要包括失业保险金、生活补助和职业培训等待遇。
住房公积金是指由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或为其配偶、父母、子女、子女配偶购买、建造、翻建、大修自住住房。
“四险一金”是我国社会保障体系的重要组成部分，为保障劳动者的基本生活权益发挥着重要作用。
“四险一金”的缴费比例
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，各地“四险一金”的缴费比例有所不同，但基本保持以下水平：
- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
- 工伤保险：单位缴费比例为0.5%；
- 失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%；
- 住房公积金：单位缴存比例为5%-12%，个人缴存比例为5%-12%。
“四险一金”的缴费方式
“四险一金”的缴费方式主要为现金缴费和代扣代缴。现金缴费是指由劳动者本人或者单位直接向社保机构缴纳保费。代扣代缴是指由单位在为劳动者发放工资时，代扣代缴保费。
“四险一金”的缴费时间
“四险一金”的缴费时间一般为每月，具体时间由各地区自行确定。
“四险一金”的待遇
“四险一金”的待遇主要包括以下几项：
- 养老保险待遇：包括基本养老金、退休工资、退休生活费、遗属待遇等；
- 医疗保险待遇：包括医疗费用报销、生育医疗费用报销、大额医疗费用补助等；
- 工伤保险待遇：包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助、一次性伤残补助金等；
- 失业保险待遇：包括失业保险金、生活补助、职业培训等；
- 住房公积金待遇：包括购房贷款、提取、租房等。
“四险一金”的重要性
“四险一金”是劳动者的基本保障，为劳动者提供了基本的生活保障和医疗保障，是劳动者获得幸福生活的基石。因此，劳动者要积极缴纳“四险一金”，保障自身权益。