在填写各种表格时，经常会遇到“人员类别”这一项。那么，人员类别一般填什么？
一、人员类别的定义
人员类别是指根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素，对人员进行的分类。人员分类的依据是：
- 工作性质：指工作的内容、特点和要求。
- 责任轻重：指工作所承担的责任大小和对工作成果的影响程度。
- 资历条件：指从事该工作所需的知识、技能和经验等条件。
- 工作环境：指工作场所的条件和特点。
二、人员类别的常见类型
根据上述依据，人员类别可以分为以下几种常见类型：
- 按工作性质分类：可分为管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
- 按责任轻重分类：可分为领导职务和非领导职务。领导职务又可分为正职和副职。
- 按资历条件分类：可分为专业技术人员、管理人员、工勤人员等。
- 按工作环境分类：可分为机关工作人员、企事业单位工作人员、一线工人等。
三、人员类别的填写要求
在填写人员类别时，应根据实际情况，选择相应的类别进行填写。一般来说，应注意以下几点：
- 填写要准确：要根据自己的实际情况，选择与自己身份相符的人员类别进行填写。
- 填写要规范：要按照表格的要求，填写完整的人员类别信息。
- 填写要一致：在不同的表格中，填写的人员类别应保持一致。
四、人员类别的填写示例
- 公务员填表中的人员类别：应届毕业生、在职人员、社会人员等。
- 人事档案表中的人员类别：干部、工人、见习、学生等。
- 岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。
- 社保登记表中的人员类别：退休人员、未退休人员等。
五、结语
人员类别是各类表格中常见的一项信息，填写准确的人员类别，对于相关部门进行统计分析具有重要意义。因此，在填写人员类别时，应仔细阅读表格说明，根据实际情况进行填写。