企业年金，作为一项重要的补充养老保险制度，为职工提供了额外的养老保障。然而，很多人对于企业年金的提取时间并不清楚，甚至误以为可以随时提取。那么，企业年金到底什么时候才能提取呢？
提取条件
根据《企业年金办法》规定，职工只有在满足以下条件之一时，才能提取企业年金：
达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力：这是最常见的一种提取情况。当职工达到退休年龄，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并与企业解除劳动关系后，可以按月、分次或一次性领取企业年金。
出国（境）定居：如果职工计划出国（境）定居，并与企业解除劳动关系，可以一次性领取企业年金个人账户中的全部资金。
职工或退休人员死亡：不幸身故时，其企业年金个人账户余额可以由法定继承人继承。
提前提取
除上述三种情况外，企业年金不得提前提取。这意味着，即使职工离职、跳槽、失业等，也不能随意提取企业年金。这是为了保障企业年金的养老属性，确保其在职工退休后发挥作用。
特殊情况
在一些特殊情况下，企业年金方案可能会约定其他提取条件，例如：
职工患重大疾病：部分企业年金方案允许职工在患重大疾病时提前提取部分企业年金，用于支付医疗费用。
企业破产：如果企业破产，职工可以提前提取企业年金。
需要注意的是，这些特殊情况下的提取条件，需要在企业年金方案中明确约定。
提取方式
企业年金的提取方式主要有以下几种：
按月领取：这是最常见的一种方式，适合退休人员。
分次领取：职工可以根据需要，分几次领取企业年金。
一次性领取：职工可以一次性领取企业年金个人账户中的全部资金。
购买商业养老保险产品：职工可以将企业年金全部或部分用于购买商业养老保险产品，享受相应的养老金待遇。
企业年金的提取条件相对严格，只有在达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或身故时才能提取。提前提取是被严格禁止的。了解企业年金的提取条件和方式，有助于职工更好地规划自己的养老生活。如果您对企业年金提取还有疑问，建议咨询相关专业人士或查阅企业年金方案。