就业形式是指劳动者为获得劳动报酬而与用人单位建立劳动关系的方式。不同的就业形式，劳动者与用人单位的权利义务有所不同。
根据劳动关系的形式，就业形式可以分为以下几种：
- 全日制就业：劳动者在法定工作日内每日工作8小时、每周工作40小时以上，与用人单位建立无限期或者固定期限劳动合同的就业形式。全日制就业是主要的就业形式，劳动者享有完整的劳动权利和社会保障权益。
- 非全日制就业：劳动者在法定工作日内每日工作8小时、每周工作40小时以下，或者虽在法定工作日内每日工作8小时、每周工作40小时以上，但劳动合同期限为一年以下的，与用人单位建立劳动合同的就业形式。非全日制就业包括：
- 计时工：以劳动时间为计算工资依据的非全日制就业形式。
- 计件工：以劳动成果为计算工资依据的非全日制就业形式。
- 委派工：由劳务派遣机构向用人单位派遣的劳动者。
- 小时工：以小时为计算工资依据的非全日制就业形式。
- 短期工：劳动合同期限在一年以下的非全日制就业形式。
- 灵活就业：劳动者以自主择业、灵活就业为特征的非标准就业形式。灵活就业包括：
- 自由职业：劳动者以个人技能或专业知识为他人提供服务而获得报酬的就业形式。
- 自雇经营：劳动者自己投资经营，承担经营风险的就业形式。
- 家庭经营：劳动者在家庭成员共同经营的工商户、农户、家庭作坊等从事劳动而获得报酬的就业形式。
结论
不同的就业形式，其劳动关系的建立、劳动报酬的获取、劳动时间的安排、社会保险的缴纳等方面都有所不同。劳动者在选择就业形式时，应根据自身情况和需求，选择适合自己的就业形式。