企业职工和灵活就业人员都是我国社会保障体系的重要组成部分，其退休待遇也一直备受关注。本文将对两者的退休待遇进行对比分析，以帮助大家更好地了解相关政策。
相同点
企业职工和灵活就业人员在退休待遇方面主要有以下相同点：
- 基本养老金的计发方式相同。 都是按照基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金的模式计算。
- 退休年龄相同。 男职工年满60周岁、女职工满55周岁即可退休。
- 享受相同的医保待遇。 都是参加城镇职工基本医疗保险的，可以享受相应的医疗待遇。
不同点
企业职工和灵活就业人员在退休待遇方面也存在一些不同点，主要体现在以下几个方面：
- 缴费方式不同。 企业职工的养老保险由单位和个人共同缴纳，而灵活就业人员则需要自行缴纳全部费用。
- 缴费比例不同。 企业职工的养老保险缴费比例一般为20%，而灵活就业人员的缴费比例可以自行选择，最低为6%，最高为20%。
- 缴费基数不同。 企业职工的养老保险缴费基数由本人月工资和单位平均工资确定，而灵活就业人员的缴费基数可以自行选择，但不得低于当地最低工资标准的60%，也不得高于当地平均工资的3倍。
- 最低缴费年限不同。 企业职工的最低缴费年限为15年，而灵活就业人员的最低缴费年限为10年。
具体对比
| 项目 | 企业职工 | 灵活就业人员 |
|---|---|---|
| 缴费方式 | 单位和个人共同缴纳 | 自行缴纳 |
| 缴费比例 | 20% | 6%-20% |
| 缴费基数 | 本人月工资和单位平均工资 | 最低工资标准的60% - 平均工资的3倍 |
| 最低缴费年限 | 15年 | 10年 |
| 基础养老金 | 按照本人平均缴费工资和缴费年限计算 | 按照本人平均缴费基数和缴费年限计算 |
| 个人账户养老金 | 按照本人缴费金额计算 | 按照本人缴费金额计算 |
| 过渡性养老金 | 仅限于部分老职工 | 无 |
结论
总的来说，企业职工和灵活就业人员的退休待遇在计发方式和退休年龄方面相同，但在缴费方式、缴费比例、缴费基数和最低缴费年限等方面存在一些不同。具体而言，企业职工的退休待遇一般高于灵活就业人员。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体情况以当地社保部门的政策为准。