近年来，“六险二金”的概念逐渐走进大众视野，引发了人们的热议。不少人好奇，“六险”和“五险”究竟有何区别？哪个更好？本文将为大家详细解读，帮助你做出明智选择。
一、“五险”和“六险”的定义
“五险”是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国为保障劳动者基本生活权益而建立的基本社会保险制度。
“六险”是在“五险”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是职工自愿参加的一种补充医疗保险制度，旨在为职工提供更高水平的医疗保障；企业年金是企业为职工建立的一种补充养老保险制度，旨在为职工提供退休后的额外收入。
二、“五险”和“六险”的区别
“五险”和“六险”的主要区别在于：
- 参保性质：“五险”是强制缴纳的社会保险，所有企业和劳动者都必须依法参加；“六险”中的补充医疗保险和企业年金则是自愿缴纳的，并非强制要求。
- 缴费方式：“五险”的缴费方式为企业和职工共同缴纳，其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由国家和地方政府规定，工伤保险和生育保险的缴费比例由企业全额负担；“六险”中的补充医疗保险和企业年金的缴费方式则由企业和职工协商确定。
- 保障范围：“五险”保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本的生活保障；“六险”中的补充医疗保险和企业年金则为职工提供了更全面的保障，例如更高的医疗报销比例、更长的退休金领取期限等。
三、“五险”和“六险”哪个更好？
“五险”和“六险”各有优劣，具体哪个更好需要根据个人的实际情况来判断。
如果你更看重基本的生活保障，那么“五险”就足够了。毕竟，“五险”是国家强制要求的，能够为你提供基本的保障。
如果你希望获得更全面的保障，那么可以选择缴纳“六险”。“六险”能够为你提供更高的医疗保障、更长的退休金领取期限等，让你在年老、疾病等情况下生活得更安心。
当然，还需要考虑自身的经济能力。补充医疗保险和企业年金需要额外的缴费，如果经济能力有限，可以先缴纳“五险”，然后再根据自身情况决定是否缴纳“六险”。
四、如何选择“五险”或“六险”？
在选择“五险”或“六险”时，建议你先了解自身的社保需求，考虑自己在年老、疾病、失业等情况下可能遇到的风险。然后，根据自身的经济能力，选择最适合自己的方案。
- 如果你刚毕业或收入较低，可以先缴纳“五险”，等经济条件好转后再考虑缴纳“六险”。
- 如果你有家属需要赡养，可以考虑缴纳补充医疗保险，为家属提供更好的医疗保障。
- 如果你希望在退休后获得更高的收入，可以考虑缴纳企业年金。
五、结语
“五险”和“六险”都是重要的社会保障制度，能够为劳动者提供基本的保障。在选择“五险”或“六险”时，要根据自身的实际情况来判断，选择最适合自己的方案。