中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为一家国有控股企业，中国人寿的正式编制待遇具有一定的优势，包括以下几个方面：
- 国企体制保障稳定发展
中国人寿是一家国有控股企业，具有较强的抗风险能力，能够为员工提供稳定的工作环境和发展平台。
- 薪酬福利待遇优厚
中国人寿的正式编制员工享受与其他国企员工相同的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴、五险一金、企业年金等。
- 职业发展空间广阔
中国人寿是一家大型的保险公司，拥有完善的人才培养体系和职业发展通道，为员工提供广阔的职业发展空间。
具体来说，中国人寿正式编制员工的薪酬待遇可以分为以下几个部分：
- 基本工资
基本工资是员工的基本收入，根据岗位职级、工作年限等因素确定。
- 绩效工资
绩效工资是根据员工的业绩表现发放的奖金，是薪酬待遇的重要组成部分。
- 奖金
奖金是根据公司经营业绩发放的奖励，具有一定的不确定性。
- 补贴
补贴是根据员工的个人情况发放的津贴，如出差补贴、通讯补贴、餐补等。
- 五险一金
五险一金是国家为员工提供的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
- 企业年金
企业年金是企业为员工提供的养老补充保险，具有一定的税收优惠政策。
- 补充商业保险
补充商业保险是企业为员工提供的意外险、医疗险等商业保险。
总体而言，中国人寿正式编制待遇具有一定的优势，能够为员工提供稳定的工作环境、优厚的薪酬福利和广阔的职业发展空间。对于有志于从事保险行业的毕业生来说，中国人寿是一个不错的选择。